Sec. Municipal de Administração

Missão
Adoção de estratégias de comprometimento dos servidores em substituição às estratégias de controle; Coordenar a execução das atividades inerentes à Administração de Pessoal, o que envolve; Coordenar a execução das atividades pertinentes à documentação e divulgação; Desenvolver, de forma articulada com as outras Secretarias, as atividades relacionadas com o planejamento, a formulação, a normatização e a execução de políticas e planos de desenvolvimento Municipal, relacionados às suas respectivas áreas; Elaborar anteprojetos de lei e demais atos relacionados com as ações de sua área de competência; Estabelecer normas e diretrizes para os sistemas administrativos de Gestão de Recursos Humanos; Exercer outras tarefas correlatas; Gestão Administrativa; Gestão de Materiais e Serviços; Gestão Patrimonial; Normatizar, supervisionar, orientar e formular políticas de gestão de materiais e serviços, envolvendo: a) Licitações de material e serviços; b) Contratos de material e serviços; c) Estocagem e logística de distribuição de material; Propor políticas e instrumentos de modernização administrativa, de gestão de pessoas e previdência municipal.

Visão
Ser referência de excelência em políticas administrativas.

Valores

• Articulação
  
• Comprometimento
  
• Profissionalismo
  
• Resolutividade

Funções

• Órgão responsável pelas atividades do sistema de administração geral, que compreende as atividades de pessoal, recursos humanos, material, patrimônio, arquivo, sistema de fiscalização, arrecardaçãp, tributação, bem como pelos sistemas financeiros e contábil do município.

Atribuições da Secretaria

• Garantir a prestação de serviços municipais de acordo com as diretrizes de Governo.
• Propor políticas sobre a administração de pessoal.

Atribuições do Gestor 

• Organizar e orientar a execução dos serviços atinentes à política tributária e econômico-financeira do município;
• Programar, dirigir, coordenar e controlar as atividades financeiras da Administração;